IL METODO 3E
QUOTAZIONE
ONE LEADERS – Evolve Your Character
Un viaggio di trasformazione DATA DRIVEN per 16 Lead e la loro Master Leader, Hella Colleoni. Powered by Genio Skills | Metodo E³ – Explore. Engage. Evolve.
Investire sulle Persone: La Visione di ONE Srl
ONE Srl sceglie di investire sul proprio capitale più autentico: le persone. Questo percorso nasce per portare Hella Colleoni e i suoi 16 Lead in un viaggio di crescita profonda, fondato su consapevolezza, allenamento e trasformazione continua.
Non si tratta di un semplice programma formativo. È un'esperienza che costruisce una mentalità evolutiva, capace di generare energia positiva, senso di responsabilità e una visione condivisa che permea l'intera organizzazione.
Quando le persone evolvono, l'organizzazione si trasforma. Quando i leader crescono, l'impatto si moltiplica. Questo è il cuore pulsante del Progetto ONE LEADERS.
Il Metodo E³: Explore. Engage. Evolve.
Un approccio esclusivo, nato da oltre 20 anni di esperienza nel coaching e nella formazione manageriale d'eccellenza. Ogni fase del metodo ha un obiettivo chiaro e definito.
EXPLORE
Scoprire le attitudini comportamentali, la gestione emotiva, dei conflitti, lo stile di leadership, su base psicometrica e Data Driven
ENGAGE
Attivare la leadership in azione, trasformando la consapevolezza acquisita in comportamenti concreti e misurabili.
EVOLVE
Consolidare il cambiamento nel tempo, rendendo la trasformazione permanente e parte integrante della cultura aziendale.
Tre tappe, un'unica direzione: far emergere la migliore versione delle persone e del team, creando un impatto duraturo e misurabile sulla performance organizzativa.
FASE 1 – EXPLORE: People analysis
Comprendere, Riallineare, Centrare
La prima fase getta le fondamenta del percorso: è il momento della consapevolezza profonda, del focus strategico e della centratura mentale. Questa fase risponde alle domande fondamentali: chi siamo veramente? Cosa ci muove? Come possiamo allinearci come gruppo?
Leadership a 360°
Indagine anonima per Hella Colleoni che restituisce un'immagine chiara della leadership percepita, guidando con più lucidità e impatto.
Trait-Map® & MQ
Due assessment per analizzare personalità e motivazioni profonde. Una mappa precisa di chi compone il team e cosa lo muove davvero.
Weekend di Centratura (GROW MIND SETTING)
Due giorni intensivi per allineare mente, emozione e direzione attraverso esercizi esperienziali e riflessioni guidate.
Un'analisi chiara e approfondita dello stile di leadership per identificare punti di forza e aree di sviluppo.
L'analisi dei dati fornisce una base oggettiva per comprendere le dinamiche del team e le performance individuali.
Programma ACTION: Dalla Consapevolezza all'Azione
Acceptance & Commitment Training
Sei settimane di allenamento mentale intensivo per sviluppare presenza consapevole, equilibrio emotivo e capacità di agire in linea con i propri valori autentici.
Ogni Leader lavora su obiettivi concreti e misurabili, guidato da un protocollo di micro-esercizi quotidiani e supportato da una sessione di coaching individuale personalizzata.
Qui la consapevolezza diventa azione quotidiana e la motivazione si trasforma in abitudine consolidata. Il cambiamento diventa tangibile e misurabile.
Piano Formativo Personalizzato: restituzione individuale con focus sulle competenze, obiettivi e aree di sviluppo. Ogni persona riceve la propria roadmap evolutiva.
FASE 2 – ENGAGE: Leadership in Azione
Trasformare consapevolezza e intenzione in comportamento concreto. La leadership viene allenata, vissuta e incarnata attraverso esperienze che diventano leve di apprendimento profondo.
01
Leadership Evoluta
Visione strategica, fiducia reciproca e responsabilità personale come pilastri della leadership contemporanea.
02
Comunicazione Efficace
Creare ponti tra persone, funzioni e generazioni diverse attraverso linguaggi comuni e condivisi.
03
Intelligenza Positiva
Riconoscere e disinnescare i sabotatori mentali che limitano il potenziale individuale e di team.
04
ICF Coaching
Ascoltare, motivare e ispirare con metodo professionale attraverso conversazioni trasformative.
05
Vision Board Experience Fuerteventura
Esperienza conclusiva per rafforzare coesione, resilienza e visione comune in contesto esperienziale.

Micro-Coaching AI: Durante questa fase, ogni partecipante accede a un sistema di micro-coaching digitale sviluppato da Massimiliano Poltroni. Un coach virtuale "Socrates", sempre disponibile per mantenere focus e continuità.
FASE 3 – EVOLVE: Trasformazione Duratura
Rendere il Cambiamento Permanente
La fase del consolidamento: il gruppo diventa squadra, la crescita personale diventa cultura aziendale radicata e condivisa.
1
Sfida di Team
Preparazione atletica e mentale con 2–3 allenamenti settimanali. Disciplina, resilienza e spirito di squadra in azione.
2
Libro del Team
Racconto collettivo che documenta l'intero viaggio: un'eredità tangibile e motivante per tutta ONE.
3
Coaching Individuale
6 sessioni personali per integrare l'apprendimento. L'esperienza diventa identità stabile.
Casi di Successo degli ultimi 6 mesi del nostro gruppo: Leader che Evolvono
Il Metodo E³ ha trasformato organizzazioni di eccellenza in tutta Italia, portando risultati misurabili in termini di engagement, performance e cultura aziendale.
Deimos Group
120 dipendenti, 30 leader coinvolti in un percorso intensivo di leadership e comunicazione. Risultato: +35% nell'engagement e miglioramento significativo nella collaborazione interdipartimentale.
Banca d'Italia
20 Leader del settore Tech hanno partecipato a un piano strutturato di sviluppo leadership, motivazione e gestione del cambiamento tecnologico in contesto istituzionale.
Ferrovie dello Stato
25 senior manager, ognuno con una media di 20 persone da gestire. Interventi mirati su leadership, comunicazione efficace e motivazione del personale in prima linea.
Timeline e Investimento del Percorso
1
Dicembre 2025 – Gennaio 2026
Avvio con LC360 e assessment individuali Trait-Map® e MQ per tutti i partecipanti.
2
Gennaio – Marzo 2026
Fase EXPLORE: Primo Weekend di centratura + Programma ACTION di 6 settimane.
3
Aprile – Agosto 2026
Fase ENGAGE: Weekend formativi esponenziali + Micro-Coaching AI continuo.
4
Marzo – Ottobre 2026
Fase EVOLVE: Sfida di Team, creazione Libro collettivo, Coaching individuale.
Riepilogo Economico
Location: Roma (Via Savoia 78) / Milano (Via Vincenzo Monti 8) | Esperienza finale: Fuerteventura
Il Risultato: Una Trasformazione Tangibile
Al termine del percorso ONE LEADERS, l'organizzazione avrà compiuto una trasformazione profonda e misurabile che va oltre le singole competenze acquisite.
1
Founder Potenziata
Hella Colleoni avrà una visione chiara e cristallina del proprio impatto come leader, supportata da dati concreti e feedback strutturati.
16
Leader Evoluti
Capaci di gestire emozioni complesse, comunicare con autenticità profonda e guidare i propri team con responsabilità e visione.
100%
Cultura Viva
Un'organizzazione fondata su fiducia reciproca, collaborazione autentica e crescita costante come valore condiviso.
Quando le persone evolvono, l'organizzazione si trasforma.
Questo non è solo un percorso formativo. È un investimento strategico sul futuro di ONE Srl, sulle sue persone e sulla sua capacità di innovare, crescere e lasciare un segno distintivo nel proprio settore.
Massimiliano Poltroni: L'Ideatore
Massimiliano Poltroni è il fondatore del Coaching Club PRO e PCC ICF Coach, Psicologo dello Sviluppo Organizzativo.
Il Coaching Club vanta una rete di oltre 60 coach e facilitatori professionisti. La sua profonda esperienza nel leadership development è la base su cui è stato concepito il programma ONE LEADERS.
Il Metodo E³ è la sintesi della sua visione e della vasta conoscenza del team, garantendo un approccio integrato e innovativo. Attraverso questo progetto, Poltroni porta la sua expertise direttamente a ONE Srl, per una crescita sostenibile e misurabile.